瑞麒汽车有限公司招聘_瑞麒汽车有限公司招聘信息

瑞麒汽车有限公司招聘_瑞麒汽车有限公司招聘信息

       非常感谢大家聚集在这里共同探讨瑞麒汽车有限公司招聘的话题。这个问题集合涵盖了瑞麒汽车有限公司招聘的广泛内容，我将用我的知识和经验为大家提供全面而深入的回答。

1.大圆圈标志中间一个R字是什么车？求解……

2.长城汽车有限责任公司招聘有学历限制吗

3.两个翅膀中间一个字母R,是什么车?

4.汽车公司来招聘一般会问哪几个问题？

5.华为花201万年薪招“天才少年”，传统车企靠什么吸引人才？

6.爱车瑞麒G3八年的回忆——老百姓的汽车生活记录分享！

大圆圈标志中间一个R字是什么车？求解……

       大圆圈标志中间一个R字是汽车品牌：瑞麟。

       瑞麒汽车的标志由一双展开的飞翼和字母“R”组成，主体颜色是银色飞翼与金色字母的组合，凸现了这一品牌的核心价值：自由、驾驭、先锋感。中间的“R”字不仅醒目的展示了瑞麒的品牌标识，也呈现出聚焦稳重的视觉美感。

扩展资料：

       一、旗下产品

       G系列：G2、G3、G5、G6

       M系列：M1、M2、M3、M5

       X系列：X1、X3、X6

       Z系列：Z5

       二、2009年上海车展时，奇瑞发布多品牌战略，尹同跃当时希望“多生孩子好打架”，认为企业朝上发展就是打造中高端品牌，这样就可以提高产品的附加值。

       奇瑞早在2008年就提出了六个发展主题，其中由原来的奇瑞单一品牌扩张为奇瑞、开瑞、瑞麒、威麟四大品牌，其中后两者为奇瑞的高端品牌，是六个发展主题的核心战略。

       不过奇瑞的转型并不成功。由于瑞麒和威麟两大品牌的新产品在投放市场后销售乏力，负责销售瑞麒和威麟品牌产品的麒麟公司被迫解散，瑞麒和威麟品牌重新划归奇瑞销售总公司名下。经历波折后，奇瑞开始重新思考进军中高端市场的路径，并于2010年下半年开始进入战略转型。

       百度百科-瑞麟

长城汽车有限责任公司招聘有学历限制吗

       一、招聘岗位

       具体岗位及各岗位招聘条件等详见《江苏海州湾发展集团有限公司2022年公开招聘工作人员岗位表》。《岗位表》可在连云区人民政府网查询。

       二、资格条件

       具有中华人民共和国国籍。

       遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国***领导和社会主义制度。

       具有良好的品行。

       具备适应岗位要求的身体条件。

       年龄在35周岁以下、18周岁以上。对年龄有特殊要求的，以《岗位表》中写明的为准，年龄计算方法不变。

       具备《岗位表》中岗位要求的资格条件。其中，“专业”条件按《江苏省2022年度考试录用公务员专业参考目录》设置并审核。

       资格条件中的学历指国民教育序列学历，具有国外学历学位的应聘人员须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证材料。

       资格条件中工作年限指周年，截止时间计算到2022年8月31日，须提供相关证明材料。

       本次公开招聘的全部岗位均没有户籍限制。

       取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行。

       三、报名办法

       报名及资格审核由江苏海州湾发展集团负责。

       报名方式和时间

       报名采用网络报名方式进行。报名、资格初审，通过网络同步进行。报名网址：连云港市公开招聘网上报名平台“连云区”入口。

       1.

       报名时间：2022年9月1日9:00—9月5日16:00。

       2.资格初审时间：2022年9月1日9:00—9月5日18:00。

       3.应聘人员对资格初审异议的陈述申辩时间：2022年9月1日—9月6日每天的9:00-16:00。逾期，视为没有异议。

       4.资格初审单位对资格初审异议的处理时间：2022年9月1日—9月6日每天的9:00-18:00。

       对应聘岗位要求的专业、学历、工作经历和其他资格条件等信息需要咨询时，请应聘人员直接与江苏海州湾发展集团人力资源部联系。

       江苏海州湾发展集团人力资源部政策咨询电话如下：0518-82300657

       考务技术咨询：0518-81888083。

       网上确认

       1.招聘单位将按照本公告、国家和江苏省事业单位公开招聘人员相关规定对应聘人员的报名资格进行初审。应聘人员网上提交报名信息72小时后可到报名平台查询江苏海州湾发展集团资格初审意见。

       如对初审意见有异议，请及时向负责资格审核的江苏海州湾发展集团陈述申辩，****见政策咨询电话。

       2.应聘人员因个人信息填写不完整、不准确导致资格初审未通过或未按时在网上确认报名资格等导致报名不成功的，均视为报名无效，由应聘人员本人承担责任。

       网上打印准考证

       岗位报名成功的应聘人员须在笔试前3日内登录原报名平台打印准考证。打印准考证中如有问题，请与连云区人才服务中心联系，联系电话：0518-81888083。

       报名注意事项

       1.应聘人员须按岗位要求和网上提示，真实准确完整地填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸证件照，jpg格式，大小为100kb以下。

       2.凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。

       特别提醒：应聘人员务必诚信应聘，参加报名即视为认可本次招聘公告确定的报名办法和招聘程序等规定，填写的个人信息应真实、准确、有效。应聘人员应确认本人完全符合相关岗位的资格条件，如对资格条件和岗位要求存在疑问，应及时向江苏海州湾发展集团进一步咨询确认。资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。在招聘各个环节，如发现应聘人员报名时填报信息不实、不符合资格条件、弄虚作假骗取应聘资格的，将及时终止或取消考试资格。对存在恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格等严重违纪违规行为的，将按照有关规定处理。

       3.各招聘岗位的开考比例为1:3，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位。应聘岗位被取消的报名成功人员可在2022年9月7日9:00-12:00登录原报名平台改报其他符合条件的岗位。

       4.每人只能选择一个岗位进行报名。资格初审通过后，不得更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

       5.对报名期间遇到的特殊情况，经研究后，将在连云区人民政府网统一公布，请应聘人员及时关注。

       6.有下列情形之一的，不得应聘：

       现役军人或国民教育序列普通高校在读非2022届毕业生;

       与招聘主管单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘组织、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位。

       四、考试

       应聘人员在考试各环节均须按要求做好新冠肺炎疫情防控工作。

       考试方式

       岗位代码A01-A18岗位考试采取笔试和面试相结合的方式进行;岗位代码A19—A22岗位考试采取技能测试和面试相结合的方式进行。笔试、面试由江苏海州湾发展集团和连云区人力资源和社会保障局共同组织;技能测试由江苏海州湾发展集团和技能专业考评小组共同组织。

       统一笔试

       1.笔试科目：《综合知识和能力素质》。

       2.笔试时间、地点：

       笔试时间：2022年9月17日。如因新冠肺炎疫情防控等特殊情况需要调整，将提前在连云区人民政府网另行补充公告，请报名成功者及时关注，并按补充公告明确的时间打印准考证，逾期者责任自负。

       笔试地点：连云港市连云区。

       3.应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。

       4.笔试合格分数线为笔试总分的50%。

       技能测试

       1.技能测试内容：见附件3

       2.技能测试的时间、地点：

       技能测试时间：2022年9月18日。如因新冠肺炎疫情防控等特殊情况需要调整，将提前在连云区人民政府网另行补充公告，请报名成功者及时关注，并按补充公告明确的时间打印准考证，逾期者责任自负。

       技能测试地点：连云港市连云区。

       3.应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到

       考点参加技能测试。

       4.技能测试合格分数线为技能测试总分的50%。

       笔试成绩、技能测试成绩以百分制的形式在连云区人民政府网、原报名平台公布，应聘人员可凭准考证号查询。

       考试疫情防控规定将根据新冠肺炎疫情形势和我区防控最新要求动态调整，请应聘人员持续关注连云区人民政府网和报名网站发布的疫情防控规定，按要求提前做好相关准备，考试现场积极配合疫情防控有关工作安排，如有违反，将承担相应责任。

       资格复审

       1.岗位代码A01-A18岗位，笔试阅卷结束后，在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟招聘的人数，按3:1的比例确定资格复审人选。

       2.岗位代码A19-A22岗位，技能测试结束后，在技能测试合格人员中根据测试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟招聘的人数，按3:1的比例确定资格复审人选。

       3.资格复审工作由江苏海州湾发展集团负责。资格复审时应聘人员须提供近期同底2寸彩色正面照两张和相关证书、材料的原件及复印件，其中：普通高校2022年毕业生须提供就读院校盖章的《就业推荐表》原件。

       4.请进入资格复审范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，在笔试成绩公布后保持报名时填报的****畅通，以便江苏海州湾发展集团通知资格复审或递补，联系不到者或未按规定时间参加资格复审者视为自动放弃。

       5.资格复审不合格的，取消面试资格，岗位代码A01-A18岗位在应聘同一岗位的笔试合格人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补;岗位代码A19-A22岗位在应聘同一岗位的技能测试合格人员中，按测试成绩从高分到低分依次递补。被取消面试资格者如对资格复审有异议，可在收到通知后3个工作日内向负责资格复审的江苏海州湾发展集团陈述申辩。逾期，视为没有异议。通过资格复审人员名单将在连云区人民政府网上公布。

       面试

       1.资格复审合格人员进入面试，入围面试人员的姓名、笔试成绩及排名将在连云区人民政府网站公布，入围面试人员名单公布后不再递补。

       2.面试形式和内容：面试采用结构化面试的形式，主要考察应聘人员的综合知识、专业能力、沟通能力、语言表达能力、应变能力、逻辑思维能力、仪容仪表等。

       3.面试成绩由现场工作人员通知应聘人员，面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为面试总分的60%;面试已经形成竞争的岗位，面试合格分数线为面试总分的50%。

       4.面试时间和地点详见面试通知书。

       总成绩计算

       总成绩的计算方法为：

       岗位代码A01-A18岗位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

       岗位代码A19-A22岗位总成绩=技能测试成绩×50%+面试成绩×50%。

       采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩按四舍五入法保留两位小数。面试成绩、总成绩及排名，在面试结束后5个工作日内在连云区人民政府网公布。

       五、考察体检

       考试结束后，在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据招聘岗位拟聘用人数，按1:1的比例确定参加考察体检人选。如总成绩相同，面试成绩高者参加考察体检，如面试成绩仍相同，由江苏海州湾发展集团对成绩相同的人员组织加试，加试方式另定。考察工作由江苏海州湾发展集团在连云区人力资源和社会保障局的监督指导下，按照《连云港市事业单位公开招聘人员考察实施办法》规定组织实施。体检工作由江苏海州湾发展集团组织实施。

       六、公示

       江苏海州湾发展集团根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云区人民政府网上予以公示，公示期为7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位，招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

       因应聘人员体检或者考察不符合要求、拟聘用人员公示的结果影响聘用、拟聘用人员明确放弃聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由江苏海州湾发展集团提出是否递补的意见，并经江苏海州湾发展集团同意后，报连云区人力资源和社会保障局备案。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

       拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，江苏海州湾发展集团可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。

       七、聘用

       对公示无异议人员，由招聘单位按规定为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并按国家规定约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。聘用后不再进行递补。

       被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。因应聘人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。

       八、监督和举报

       1.中共海州湾发展集团纪律检查委员会对本次公开招聘工作实施全程监督，监督电话：0518-82308950。

       2.连云区人力资源和社会保障局接受事业单位公开招聘工作举报，举报电话：0518-82238783。

       九、本公告未尽事宜由江苏海州湾发展集团有限公司人力资源部负责解释。

       江苏海州湾发展集团有限公司

       2022年8月25日

       附件：

       1.江苏海州湾发展集团有限公司2022年公开招聘工作人员岗位表

       2.江苏省2022年度考试录用公务员专业参考目录

       3.江苏海州湾发展集团有限公司2022年公开招聘工作人员技能测试项目

两个翅膀中间一个字母R,是什么车?

       长城汽车公司招聘是否有学历限制要看工作岗位的，如果是销售业务员是没有学历限制的，还有仓管员、客服专员只要有职高文化就行。但如果是管理岗位或者技术岗位，那么至少要大专学历。就是这么个情况。望采纳我的回答。

汽车公司来招聘一般会问哪几个问题？

       是奇瑞生产的瑞麒汽车。

       悬挂R型飞翼车标的瑞麒(RIICH)，是奇瑞的中高端轿车品牌，同时是拓展海外市场的主力。

       2009年3月19日，中国奇瑞汽车股份有限公司于安徽芜湖正式发布中高端乘用车品牌“RIICH瑞麒”，同期发布的还有全能商务车品牌“Rely威麟”。至此，奇瑞汽车已经形成轿车品牌CHERY奇瑞、中高端品牌RIICH瑞麒和Rely威麟、微车品牌KARRY开瑞四大品牌。“RIICH瑞麒”品牌以“远见、敢为、成功”为基因，以“Engines & Drivers”（“智慧驱动 驾驭向前”）为理念，充分表现出了奇瑞的积极与自信，是奇瑞对自身社会角色和责任的一种全新诠释。

扩展资料：

       瑞麒是奇瑞十二年在研发，技术，生产，管理等各方面积累的结果呈现，肩负着奇瑞向中高端市场进军，与各大著名全球品牌和合资品牌竞争的重任。其标志传达出蜕变、超越的向上理念。代表车型为瑞麒G5。2012年，奇瑞汽车战略结构调整，宣布逐渐停用瑞麒和威麟两个子品牌。

       品牌介绍：

       瑞麒品牌作为以“远见、敢为、成功”为基因的中高端轿车品牌，承载着中国第一家也是唯一一家具备自主正向研发中高端汽车能力的企业——奇瑞向中高端市场进军，与各大着名全球品牌和合资品牌竞争的重任。

       瑞麒品牌是奇瑞十二年在研发，技术，生产，管理等各方面积累的结果呈现，而全方位的国际合作，使其旗下产品具有更强的核心竞争力。

       瑞麒品牌充分展现其“Engines& Drivers”的品牌理念，产品既重视欧美轿车所重视的技术，也重视日系轿车的驾乘舒适性，将在中高端轿车的各个细分市场上充分体现“中国车”的制造实力。

       品牌定位：

       瑞麒，一个以高标准精心打造的汽车品牌，注定为成功者以及渴望成功的人所拥有。 无论是初入职场的青年才俊，还是事业有成的各行精英，都具备一个共同的特点——积极进取，永不停息。他们具有领导者的气质和决策者的气魄，在不断完善和提升个人实力的同时，希望追求更高品质的生活。与此同时，他们具有理性的思维和深邃的洞察力，注重实际的价值。

       而瑞麒正是为这些“成功的驾驭者”量身打造的精品座驾，它在塑造卓越品质的同时，更注重为车主带来的实际利益，让成功者体验事业辉煌的同时，也感受到物超所值的欣喜。它极力追求品质和价值的完美均衡，值得你信赖和拥有。

       研发队伍：

       麒麟公司以汽车工程研究总院为核心，以上海、北京等国内分院和东京、都灵等海外分院为支撑点，以一批控股设计公司为骨干，与关联零部件企业和供应商开展协同设计，同时兼顾与国内大专院校科研院所展开合作的产品研发体系。

       已经形成了从整车、动力总成、关键零部件设计到试验试制的比较完整的开发体系，建立了自己的标准体系和数据库。根据优势互补、利益共享的原则，与全球汽车业界及关联行业、领域，采用多种方式，建立广泛的双边、多边合作关系。

       制造技术：

       麒麟公司在机械制造设备上已经迅速与发达国家的水平接近，国内一流的设备加上制造工艺的提高，让瑞麒的制造水平也得以提升。公司确立了只引进第一套装备并消化吸收创新的策略，加快了成套装备本地化步伐，一方面满足了进一步扩大生产规模的需要，另一方面为在伊朗、埃及等国合作生产旗下汽车提供国产装备创造了条件。

参考资料：

百度百科-瑞麒

华为花201万年薪招“天才少年”，传统车企靠什么吸引人才？

       汽车公司招聘一般会问的问题：

       一、与一般公司招聘差不多

       二、如果应聘的是技工人员，可能会涉及一些专业问题

       三、以下问题仅供参考:

       1、我们为什么要聘用你？

       答案：（测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到这份工作"。

       2、为什么你想到这里来工作？

       答案：（这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。

       3、这个职位最吸引你的是什么？

       答案：（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要求的素质。

       4、你是否喜欢你老板的职位？

       答案：回答当然是"YES"，如你不满意，可补充："当我有这个评测能力时"或"有这样一个空缺时吧"。

       5、你是否愿意去公司派你去的那个地方？

答案：如果你回答"NO"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

       6、谁曾经给你最大的影响？

       答案：选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。

       7、你将在这家公司呆多久？

       答案：回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里继续学习和完善自己。"

       8、什么是你最大的成就?

       答案：准备一两个成功的小故事。

       9、你能提供一些参考证明吗?

       答案：你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。

       10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我你事业的目标。

       答案：回答一定要得体，根据你的能力和经历。

       11、你有和这份工作相关的训练或品质吗？

       答案：说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。

       12、导致你成功的因素是什么？

       答案：回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话："我喜欢挑战性工作

       13、你最低的薪金要求是多少

       答案：（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

       14、你还有什么问题吗？

       答案：你必须回答"当然"。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司这次面试、这份工作的信息。

       假如你笑笑说"没有"（心里想着终于结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？

       15、描述一下你自己。

       a)列举自己的个人经历，业余兴趣爱好等。

       b)大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。

       c)列举3个自己的性格与成就的具体案例。

       A、错误。一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。

       B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不成功。

       C、最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印象。因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。

爱车瑞麒G3八年的回忆——老百姓的汽车生活记录分享！

        [汽车之家?行业]?2020年，对于很多企业来说堪称“渡劫”年，开源节流正成为企业未来几年的必要举措。同时，疫情也加速了传统企业向数字化转型的步伐，汽车行业对软件人才的需求正在持续高涨。

从汽车人才市场看，正呈现“冰火两重天”的景象。一边是企业大幅度裁员，汽车相关专业的应届毕业生不受待见；另一边是企业开放软件相关的高薪职位，但这一领域人才需求量大，而存量小，具有丰富经验的顶级人才，更是一将难求。

“只要你够优秀，花血本也要留住你”，华为日前重启“天才少年”项目，用顶级薪酬去吸引顶尖人才，为应届生开出最高201万元的年薪。

只有高薪酬才能吸引顶尖人才吗？如何构建强大的软件业务团队，几乎成了所有车企和零部件企业需要复盘和分析的棘手问题。

       ■一将难求，车企转型负重前行

过去，当电动化、ADAS，车联网等远远没有普及时，整车成本中80%以上都是硬件。许多业内人士用代码数量来强调软件的重要性：十年前，一辆汽车仅包含约1000万行软件代码。现如今，一辆汽车拥有约1亿行软件代码。在未来，自动驾驶汽车的软件代码量将达到3亿至5亿行。

看到这种需求的转变，近两年众多车企和零部件企业纷纷开始构建软件团队，或成立专门的子公司，或在已有体系架构下成立单独的研发部门，进行相关的技术研发。

眼下，整个行业对优秀人才饥渴的程度是前所未有的。“只要你合格，基本来一个要一个”，博世中国总裁陈玉东这句话背后，折射出公司对自动驾驶和软件人才的态度，也侧面反映了汽车行业的“软件人才荒”。

一个残酷的事实是，拥有强大软件研发能力的科技巨头，招揽汽车顶级人才的能力要明显强于汽车企业，科技巨头拿二线程序员的薪资就能招揽到一线的汽车人才。

目前，特斯拉软件人才密度是传统主机厂的4到10倍。中国人才研究会汽车人才专业委员会理事长朱明荣也坦言：“在智能网联领域，中国在智能化（人工智能）方向发展方面的顶尖人才数量和质量，与美国相比还有非常大的差距。”

       ■汽车软件开发需要怎样的人才？

软件定义汽车，最关键的是重构车辆底层的软硬件基础架构，而目前行业内并没有现成的人才储备。无论是来自互联网，还是来自传统汽车电子软件的人才，都在能力上存在短板。

麦肯锡咨询公司全球董事合伙人彭波认为，目前缺的不是软件人才，缺的是懂汽车软件的人才，这是未来很热门的就业方向。

特斯拉软件工程师对硬件非常了解，而开发硬件的人，也能进行熟练的编程。这也是多数车企想要学习特斯拉的地方。

未来，汽车巨头们需要着力提升自动驾驶算法与软件的开发、集成、优化与测试验证。而满足这一要求的工程师需要在传感器融合、环境建模、轨迹规划及行为预测当中的一个或多个领域有相关建树。

“软件架构师这类人才最难找，需要把不同的学科和不同领域捏合到一起，他不仅需要了解传统的汽车底盘、车身、内饰，还要对智能硬件、芯片、控制器等熟悉。”蔚来汽车人力资源副总裁周全表示，“蔚来汽车目前有五大域控制器，将来希望逐渐向中央控制器发展，精通这一领域的人才可遇不可求。”

相比传统车企，造车新势力企业在软件团队建设上更雷厉风行。日前，据消息人士透露，伟世通全球首席架构师王凯已确认加盟理想，出任理想汽车CTO。

王凯的加入对于理想而言无疑是添了名大将。作为业内最早推出座舱域控制器的零部件企业，伟世通早在2016年就推出了业内首款SmartCore座舱域控制器，并于2018年在梅赛德斯-奔驰A级车上实现首发。

李想曾在媒体采访时透露，“理想将会是国内首个自研域控制器的车企，而理想自研电子电气架构的集成度将会超越大众ID.3的E3架构”。优秀人才的加入无疑让理想更有说话的底气。

       『伟世通SmartCore座舱域控制器』

实际上，零部件企业的软件团队一直是车企挖墙脚的地方。业内甚至调侃很多车企的软件人才不少是从博世培养出来的。

据悉，博世每年投资约37亿欧元用于软件开发，并拥有3万名软件工程师。2020年7月，博世决定将其独立且分散的汽车软件工程资源整合到新的智能驾驶与控制事业部中，以实现“软硬两手抓，两手都要硬”。

       ■“高薪酬”不是吸引人才唯一手段

关键人才对企业的重要作用不言而喻，互联网企业的人才战略成为不少车企的学习榜样。对于刚成立的上汽集团零束软件分公司，筹建负责人李君直言，“人才是决定成败的关键因素，我的目标是，招聘的员工中超半数人的工资都比我高。如果不是这样，软件中心没有成功的理由”。

然而，能有这样魄力的企业毕竟不多。“在企业面临巨大的经营压力下，人才发展战略需要权衡优先级，对人才方面的投入需要科学规划，精准投入。”朱明荣提出建议，对人才的培养需要从投入产出效益来分析。另外，车企需要积极推动组织转型，打造全新的敏捷文化。

特斯拉对人才的吸引与其创新能力之间已经形成一个良性的闭环。在2014年6月，特斯拉做出开放专利的决定后，就直接让外界人才更为细致地了解特斯拉所处的技术前沿的优势地位，吸引那些持有相同愿景和理想的人才。

也难怪华晨宝马人力资源高级副总裁上官楠林认为，高薪酬不是吸引人才的唯一手段，因为追求事业的人才更看重于他所做的事情能否实现他的个人抱负，能否对行业产生影响。

反观大众集团，虽然它花大手笔成立一个名为“Car.Software”的软件部门，2025年之前将投入5000名工程师的人才，但其过去一年多的探索给业界敲响了警钟。

此前，ID3由于软件问题，迟迟无法按期交付。而这背后，其实进一步暴露了大众实际上是在拿金钱换人才，却没有将人才用在“刀刃”上。

“最初，大众招聘的主要是纯软件研发背景的人才，而这些人对系统架构、硬件等没有深刻理解。”一位熟悉ID.3软件研发流程的业内人士表示，“自家团队的软件研发能力不足，与供应商合作成为了选项，但由于缺少对在系统层面将所有模块贯穿与集成的软件设计大师，最终导致ID.3在软件开发进度上一波三折。”

前奥迪研发负责人兼董事会成员Peter?Mertens甚至愤怒地指出，“大众汽车集团试图在一个新部门里，集中1万个IT资源来解决ID.3的软件问题，但实际上100个（甚至50个）优秀的软件工程师就可以了。”

在他看来，要管理软件，你需要软件工程师和软件化的组织机构。如果你期望用硬件组织中的硬件经理来管理软件部门，这是不会成功的。可见，组织不敏捷，投再多的金钱也无用！

       『大众ID.3』

“软件人才跳槽到以硬件为主的公司通常会很痛苦，曾有一位来自Facebook的软件工程师写了一篇《为什么我离开博世》，获赞百万。”博世（中国）投资有限公司执行副总裁李晓虹直言，如何留下软件工程师，以及怎样让硬件人才转型成软件人才来支持企业转型，这些痛点是汽车行业亟待解决的问题。

比如，博世会做一系列数字化社群让软件人才表现更加活跃，同时又让动力总成事业部的硬件工程师三个月全脱产去斯图加特的大学学习软件课程，让一部分人转型成功。

汽车需要软硬件结合，不能再以过去的思维来培养人才。对此，朱明荣对车企的人才培养提出两条路径：一是引进，二是融合。

首先，普通的软件人才并不能满足智能网联汽车的要求，他们需要理解汽车，需要结合汽车产品开展有针对性的培训和适应性训练。

其次，汽车行业并不是互联网软件人才的首选，汽车行业需要作出更多的努力来吸引来自互联网的软件人才，还需要通过内部的团队融合，使得软件人才和传统汽车人才紧密协作，发挥协同效应。

过去我们看重人才的专业、技能、经验，而现在我们更看重的是人才的创新、学习和演绎的能力。最后引用李晓虹一句话：“越是转型，越要学习；越是困难，越要投资”。（文/汽车之家?彭斐）

       先介绍一下我自己吧，12款奇瑞瑞麒车主，工厂一线工人，这台车在我手里虽然八年了，但是到现在只有5万公里。其实这很正常，一个人在外边打工，除了上下班，其他的用处还真不大。厂子离我家只有10公里，大部分时间都是消耗在这来回的路途上了。

       平时有的时候会为了省油钱骑电瓶车去上班，能省一毛是一毛，所以这才导致了八年5万公里的“盛况”。因为我没有买车位，所以小区里不让我这个车进，一般都停在小区门口的大树底下，每天都能发现车上粘粘的，应该是树上掉下来的树脂，这辆小车跟着我可真的没少受罪。

       当初买车的时候觉得还挺新颖，这小“R”就跟宾利的小“B”一样，低调奢华有内涵，还记得当时选它的时候也是一个下雨天，去了店里订车，发现没有蓝色了，这是一台展厅上的展示车，如果说再等的话可能得一个星期甚至更多，销售小哥说这辆展车跟试驾车不一样，每天在屋内没有经历风吹日晒，如果要的话送你个大礼包，可能是当时要车心切，想也没想直接买了这个展车，不过开起来属实是没毛病，毕竟没怎么下过地。

       这次出门看到了轮胎的胎压有点低，立马就想到了是不是轮胎要出毛病了，本来看到下雨还挺高兴，正好帮我洗洗车了，但是又遇到轮胎的事，只能溜达到维修店看看啥情况了。

       轮胎有一点点慢漏气，漏的不是很多，可能是刚开始，但是让专业的师傅检查后得知，轮胎上的花纹磨损的比较严重了，可能有的地方比较突出，所以出现慢漏气的情况。

       这个轮胎还是马牌轮胎呢，之前的佳通轮胎在5年的时候换了，遵循五年或者五w公里换胎的规律嘛，但是这个马牌刚用了3年，况且还没开多少呢磨损就比较明显了，属实让我没有想到。

       开始的时候寻思的是因为漏气问题不大，补一下还可以接着跑，但是后来看见磨损的问题实在是太大了，还是得换套胎才能放心。这次决定换一个高等级的轮胎品牌。

       既然要更上一层楼，这次不能从同级别的轮胎里挑了，直接米其林吧，你们别看我日常很抠，但是对于车或者说行车安全方面还是非常舍得花钱的。

       检查后一切没问题就直入正题了呗，把旧轮胎拆下来。

       不拍不知道，一拍吓一跳，看看胎肩上的裂痕，太多了，吓人。

       胎侧上的logo都快掉完了，咱不知道这轮胎咋用的。

       安装上就可以安全上路了。

       瑞麒的漫步（溜达）记录就到此为止了，希望论坛里活跃起来，大家一起交流。

       好了，今天关于“瑞麒汽车有限公司招聘”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“瑞麒汽车有限公司招聘”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。